Ejercicios Para Hacer Ensayos Rapido

Aprendemos en equipos de alto rendimiento

La cuarta etapa de la selección puede ser el test de los candidatos. Pero debe notar que la mayoría de los tests son más seguros y son auténticos en la predicción de los resultados negativos y son menos eficaces en el pronóstico de la actividad exitosa del trabajador potencial en un nuevo lugar. Por eso, en la elección definitiva es necesario usar unos métodos menos formalizados.

¿Si ven los dirigentes estas barreras? No siempre. Sino también cuando ven, subestiman a menudo su seriedad, funcionando según el principio: "Es no tiene tiempo pensar, el asunto es necesario hacer". Solo contar en el éxito le cae al dirigente no. Le es necesaria la orden de los adictos.

Los dirigentes del nivel medio a menudo prácticamente son desconectados por completo del proceso de la preparación de los cambios de organización y se refieren a ellos casi con la misma desconfianza, tanto como los subordinados. Esto hace a menudo por sus adversarios potenciales de los cambios pasados.

Para hacer las observaciones expuestas más arriba útil para los prácticos, es necesario que los dirigentes y los miembros del grupo reconozcan realmente, en que fase del desarrollo el grupo se encuentra y tomaban en consideración los rasgos de esta etapa.